Какие задать вопросы специалисту по охране труда на собеседовании
При собеседовании на вакансию специалиста по охране труда очень важно задавать правильные вопросы, которые помогут определить, соответствует ли кандидат требованиям должности и как он справится со своими обязанностями. В свою очередь, ответы на эти вопросы помогут принять правильное решение о трудоустройстве наиболее подходящего кандидата.
- Какие вопросы можно задать по охране труда
- Какие вопросы важны для специалиста по охране труда
- Какие вопросы обязательно задать на собеседовании
- Какие типичные вопросы могут быть на собеседовании
- Полезные советы и выводы
Какие вопросы можно задать по охране труда
На собеседовании важно задавать вопросы, сфокусированные на охране труда и безопасности на рабочем месте. Вот несколько примеров:
- Кто ранее занимал эту должность/направление?
- Проходил ли работодатель обучение по охране труда?
- Существовали ли несчастные случаи на производстве за последние 3 года?
- Есть ли у специалиста по охране труда свой план мероприятий по улучшению безопасности на производстве?
- Какие методы и приемы в управлении вредными и (или) опасными производственными факторами используются на данном производстве?
Какие вопросы важны для специалиста по охране труда
Кроме вопросов о самой охране труда, на собеседовании необходимо выяснить, какие задачи выполняет специалист по охране труда и как он будет справляться с ними. Ниже перечислены вопросы, которые помогут определить, соответствует ли кандидат требованиям должности:
- Какую работу вы будете выполнять на этой должности?
- Какие задачи перед вами стоят?
- Как вы справляетесь в ситуациях, когда происходят несчастные случаи на производстве?
- Сможете ли вы разрабатывать и внедрять новые технологии и методы работы для улучшения безопасности?
Какие вопросы обязательно задать на собеседовании
Помимо вопросов, связанных с охраной труда и обязанностями на рабочем месте, на собеседовании важно задавать общие вопросы, которые помогут лучше понять кандидата. Вот некоторые из них:
- Чем вы занимались на последнем месте работы?
- Какие задачи вы выполняли ранее?
- Как быстро вы сможете влиться в коллектив?
- Почему появилась эта вакансия?
- Какие зарплата, отпуск и обед предоставляются на данной должности?
Какие типичные вопросы могут быть на собеседовании
Кроме того, на собеседовании как правило звучат типичные вопросы, которые помогают лучше понять кандидата. Некоторые из них:
- Расскажите о своих достижениях на предыдущей работе.
- Расскажите о себе.
- Какие трудности вы испытывали на предыдущей работе?
- Почему вы часто меняли работу?
- На какую зарплату вы рассчитываете?
Полезные советы и выводы
На собеседовании важно задавать вопросы, связанные с профессиональными навыками, обязанностями и ответственностью на рабочем месте. Кроме того, общие вопросы помогут лучше понять кандидата в качестве личности и как он сможет вписаться в коллектив. Не забывайте о том, что на кандидата может быть наложено большое количество ответственности за охрану труда на производстве, поэтому задавайте правильные вопросы и внимательно слушайте ответы.